蓝桥招聘-别再用过时的招聘观念来面试,伤不起!

2018-04-20

我们总喜欢追求最新的潮流——更时尚的穿着、更新潮的发型、更流行的电子产品。奇怪的是,我们却常常忽略观念上的更新。那些根深蒂固的老思想,才是我们成为“潮人”最大的阻碍。


对于HR来说,以下8点过时的招聘观念,再用你就要被淘汰了!

总想招跟自己相似的人
忽视人才多样性


很久以来,HR在招聘的时候都过于看重“文化契合”这个点了。HR总想着招一个认同公司价值观,甚至认同自己价值观的候选人。现在还带着这样的招聘观念,你很危险呦!


因为,抱着这种观念招人的结果,就是你的员工千篇一律,毫无个性。有句话怎么说的来着,一方水土养一方人,物以类聚人以群分——他们很可能来自同一个地方,毕业于同一所学校,或者有着太相似的教育背景。这样的团队看似和谐,实则陷入了思路单一、缺乏活力的隐患。

微信图片_20180420093504.jpg

许多公司意识到这一点,于是他们招人时开始转变思路。他们不再关注候选人与公司文化的契合程度,而是看重他们能否提出新的想法,为公司文化带来创新和变革。不是说HR不考虑应聘者与公司的文化适应性,而是说这不能成为唯一的考量——应该带着更包容的心态,接纳更多样化、更有创新潜力的员工进入公司。

传统面试
面不出求职者的真实能力


传统的面试曾经是HR们招募人才最重要的方式,但不代表现在也是。


“我们调查了数万次面试,发现员工的面试表现和随后在工作中的表现,没有一毛钱的关系!


最近纽约时报也发表了一篇文章——《彻底无用的工作面试》,然而多数HR还是依赖于这种形式。或许HR们也感受到了工作面试其实并不实用,但是又找不到可以替代的招聘方法。其实不必太拘泥于传统的模式,有时候一场篮球赛就能暴露一个人的性格,一次危机模拟就能考察一个人的应变能力,一次喝咖啡就能判断一个人的情商。只要你想走出传统面试的束缚,就能发现很多更轻松、更有效的招人之道。

微信图片_20180420093543.jpg

一口气吃不成胖子,我并不建议彻底摒弃传统面试;但HR必须学着做出改变,减掉那些程式化、模式化的部分,加入更多灵活性、高效性的元素——5年之后,你肯定觉得自己和别人面对面一问一答的样子,简直傻爆了。

别再总喊企业目标了
90后根本不在乎


90后求职大军来势汹汹,HR们也心知肚明——90后将成为公司员工的中坚力量。所以HR必须考虑,怎样才能戳到90后优秀人才的痛点,把他们招进来呢?


以前,人们爱提“目标导向”,爱喊口号,爱用梦想鸡汤温暖员工。然而时代在变,90后可不吃这一套。成长在这个经济迅速发展、文化价值多元的时代,他们更关注公司文化和价值观,以及你能给我提供怎样的福利和待遇。

微信图片_20180420093618.jpg

所以,别总喊企业目标的口号了,也别再问“你的梦想是什么”。塑造好公司的文化,设计好合理的待遇,才能吸引90后递上他们的简历。


要求应聘者提交介绍信
这简直是在浪费时间


耿直的HR们,上一次你从介绍信里得到一个诚恳真实的答案是什么时候了?


估计从来没有过吧!可惜你耿直,来应聘的人可不是这样。其实也情有可原:人们总想把自己最好的一面展现给面试官,而会弱化甚至隐藏自己不好的一面。所以他们的介绍信,通常都是把自己夸得天花乱坠。

微信图片_20180420093705.jpg

与其浪费时间在查看一堆堆介绍信上,HR还不如做点背景调查,或者与应聘者进行更多面对面的交流,这都比一封华丽的介绍信更能检验候选人的真实能力。


招聘时塑造了过于
呆板、严肃的雇主形象


对于招聘来说,塑造良好的雇主形象很重要。但是HR千万不要有什么误解,你费尽心思打造了一个井然有序、完美无瑕的雇主形象,却让人觉得不够真实、缺乏人情。


某公司不久之前发布了一条招聘信息,是这样写的:热招岗位——某公司正在招募硅谷工程师。请加入我们的团队。


我想,他们惜字如金,用词规整,是想表现得既专业又高冷。但是,一点都没有个性,一点都没有人情味,一点都没有吸引力。这样的公司让人觉得居高临下,冷冰冰得让人望而生畏。

后来,他们改变了策略。放手让自己的雇员在社交品台上发布信息,宣传雇主品牌,吸引人才。那些接地气的文案,生动可爱的照片,一下子让公司形象变得真实、有趣、平易近人。在6个月内,公司的推特粉丝上涨了400%!


这个例子给我们启示:雇主形象的塑造,需要公司全体雇员们共同努力;而手握大权的HR们,需要给员工信任。在网络时代,社交平台玩得更溜的年轻雇员,更知道如何向同龄人宣传公司的形象。

HR的行为不专业
降低求职者对面试企业的兴趣


HR在面试求职者的时候,求职者同时也在面试HR。HR的不专业行为会让求职者对整个企业也会产生不专业的认知,从而降低对面试企业的兴趣。HR在面试中的不专业行为主要表现在:语言组织缺乏逻辑、提问的问题太过僵硬、与求职者对话缺乏语言技巧等。

微信图片_20180420093749.jpg

同学曾经给我讲过这样一段经历,他到某家互联网公司面试运营经理。说实话面试公司的规模看上去不小,而且也很很现代化。单从公司的布局来看,同学是很中意这家公司的,可是与HR的对话让他对这家公司的专业性产生了怀疑。请看下面一组对话:


HR:你结婚了吗?同学:还没。HR:你多大了?同学:25。HR:25岁还没有结婚啊?


这样的问题显然是很幼稚的,尤其是最后一句话带有“嘲讽”的含义,哪怕HR不是故意的,但这样的问题只会让求职者对HR缺乏好感,进而降低对整个公司的印象。


HR面试迟到
觉得面试者等会没关系


HR不喜欢求职者没有时间观念,求职者同样如此。说好的在某个时间段面试,可如果求职者被HR放了鸽子,哪怕HR有再多的理由,给求职者留下的印象也是不好的。


小李的一次面试让他非常恼火,说好的上午十点面试。小李怕迟到,早早的来到了面试地点。可是到了面试公司之后,前台给了小李一张表格就把他晾那了,直到11点HR才姗姗来迟。HR并没有对迟到原因做什么解释,虽然后面的面试过程比较顺利,可小李最终也没有选择来这家公司上班。

HR不守时会让求职者很不爽,面试的时间或许只有几分钟,可求职者要等待几个小时。这是不把求职者的时间当时间,这会让人对公司的规范性产生联想,感觉自己不被公司重视,最终选择放弃。


要明白守时是职场人应该具备的最基本素质。


认为主动权在自己
对HR冷言冷语


部分HR觉得求职者来他们公司面试,主动权在HR,于是对求职者冷言冷语,这也是导致求职者拒绝的一个原因。加入说实话这是一种极不成熟的行为,甚至可以说根本不会做人。当代职场中人人平等,在地位上是一致的,并不会因为HR把握着求职者的面试渠道而显得高人一等。另外,职场中人物角色转换是很快的,谁也不知道“惊喜”会在什么时候发生。


HR应当明白,没有什么一劳永逸的招聘万金油;江山代有才人出,代代才人不相同。


抛弃这些过时的老观念,思考创新,才能带领出更高效的招聘团队,为公司源源不断输送新鲜活力。

微信图片_20180420093841.jpg


上一篇:蓝桥招聘脱单难还是招聘难,难在哪?

下一篇:专访蓝桥李伟老师-当“爱冒险”遇上文艺范